Bir iş yerinde, motivasyonu sürekli olarak yüksek tutmak zor olabilir. Bu nedenle, gün içinde siz ve ekibiniz için sürdürülebilir bir motivasyon sağlamak için, uzmanların önerilerini topladık. Bu ipuçları, herhangi bir sektöre özel değildir ve çoğu ücretsizdir. Bu ipuçları, küçük ve yerel kurumlarda da kolayca uygulanabilir. Gelin isterseniz, her şeyi değiştirme potansiyeline sahip olan ipuçlarından biriyle başlayalım: farkındalık.

İş yerindeki çalışanların motivasyonunu etkileyen en önemli faktörlerden biri, çıkardıkları iyi işlerin ne kadar farkında olduğunuzdur. Bir çalışan, iyi sonuçlar elde etmek için sıkı bir çaba gösterirse ve bu çaba fark edilmezse, bu çabanın devam etmesini beklemeyin. Ekibinizin katkılarını nasıl anladığınız önemli bir etkiye sahiptir. Yılbaşı ikramiyeleri, buraya dahil değil. Para çoğu zaman iyi; ancak tek ya da en etkili motive aracı değildir. Çalışanlarınıza sayı olarak değil, değerli ekip üyeleri olarak davranın.

Asla bitmeyecek gibi görünen bir proje üzerinde çalışmak, inanılmaz derecede moral bozucu olabilir. Görülebilir bir ilerleme; yalnızca iyi hissettirmekle kalmaz, aynı zamanda işin bir fark yarattığının da açık bir göstergesidir. Net ve ulaşılabilir hedeflerin belirlenmesi, her seferinde çalışanlara gerçek bir motivasyon artışı sağlar. Bir sonraki adımı atıp bu başarıları kutlayarak bu etkiyi büyütebilirsiniz.

Küçük ve ölçülebilir hedefleri bu kadar önemli kılan şeyin bir parçası, ekibinizin sıkı çalışmasının sonuçlarını alkışlamak için birçok fırsat sunmasıdır. Bu, çalışmasını zamanında tamamlayan her çalışanınızı ayakta alkışlamanız gerektiği anlamına gelmez, ancak herkesin katkılarının, projenizi nasıl ileriye taşıdığını tam olarak bilmesini sağlamak önemlidir. İş ortamınıza ekleyeceğiniz bu ipucu ile, çalışanların hatalarının sayısını önemli ölçüde azaltabilir ve müşterilerinizin hizmetlerinizi nasıl deneyimledikleri konusunda büyük bir fark yaratabilir.

Hiç kimse, ne kadar kötü bir iş çıkardığı konusu hakkında konuşmayı sevmez. Ayrıca, bir çalışana, “olumlu güçlendirme” yoluyla yön vermek daha kolaydır. Yanlış yaptığında bunu iş yerinde belirtmek yerine, doğru yaptıkları şeylere odaklanın. Mutluluk ve pozitifliğin, işinizin başarısında hayal edebileceğinizden daha büyük bir rol oynadığını unutmayın.

Hiç kimsenin kafasını masadan kaldırmadığı bir iş yerinde, motivasyonun sürdürülebilir olmasını bekleyemezsiniz; bu nedenle düzenli  olarak molalar vermek önemlidir. Her saat başı beş dakika ara vermek bile, hem zihninizde hem de vücudunuzda olumlu bir etkiye sahip olabilir.

Siz de şirket çalışanlarınızın moralini arttırmanın ve birliktelik kazanmalarının önemli olduğuna mı inanıyorsunuz? O halde Fitnesstanbull’un uyduladığı program için bizimle iletişime geçebilirsiniz.