Etkili Takım Yaratma Küreselleşen Dünya ve beraberinde getirdiği Pazar rekabetinin seviyesi giderek artmakta şirketler hızlı büyüme hedeflerini sürdürülebilir büyüme olarak değiştirmektedir. Başarılı bir iş yaşamı temposu yakalanabilmesi için etkili takım yaratmak tüm şirketlerin ortak çabasıdır. Bu çerçevede Fitnesstanbull olarak şirket veya kurumlara özel olarak geliştirdiğimiz aktivite ile desteklenen takım yaratma metadolojisi tüm çözümlerimizde öncelikli hedefimizdir. Her şeyden önce yönetim kadrosunun kendisini test etme ve tanıma fırsatı bulduğu bu aktiviteler sonrasında ortaya çıkan hataların şirket yönetimine uyarlandığında olası bir ticari kayba neden olacak davranışların tespit edilmesi amaçlanmaktadır. Dolayısıyla aktivitelerimizi değerlendirirken yaşamı ve yönetimi en iyi öğrenme biçimi olan hata yaparak, bu hataların nasıl telafi edileceğinin öğretildiği bir tatbikat olarak bakabilirsiniz. Bu nedenle aktivitelerimizde şirket yönetimi ve personelin hatalı karar almasının önüne geçmekten ziyade hatalara ilk etapta izin vererek daha sonra nasıl doğru kararları alacağının öğretilmesi başlıca amacımızı oluşturuyor. Etkili Takım Yaratma Aktivitelerimiz Sonrasında Başarı Artışı Kaçınılmaz Outdoor (Dış mekan) veya İndoor (İç mekan) olarak dizayn edebildiğimiz motivasyon aktivitelerimizde yer alan uygulamaların tamamının uzmanlar eşliğinde yapıldığını, eğitici ve öğretici olmasının dışında oldukça eğlenceli vakit geçirilmesini de sağladığını anti parantez belirtelim. Şimdi dilerseniz sizlere etkili takım yaratma çerçevesinde takımların oluşturulması ve her bir bireyin davranış modellemesinin birebir anlatılarak ve yönlendirilerek yaşanmasını sağlayan ve Fitnesstanbul olarak yeniden yorumladığımız Bruce Tuckman teorisi hakkında bilgiler aktaralım. Bruce Tuckman Teorisi Çerçevesinde Proje Yönetimi ve Liderlik 19 yüzyılın önemli teorisyenlerinden Bruce Tuckhman’ın 1977 yılında ileri sürdüğü teoriye göre Yönetimsel Davranış modellerinin temelinde hep aynı dinamizm yatar. Bu teoriye göre etkili takım oluşturmada hangi yöntem izlenirse izlensin mutlaka ilk etapta bir oluşum süreci yaşanmak zorunda. İşte bizlerde bu taktikten yararlanarak aktivitelerimizde esas aldığımız modeli Bruce Tuckman ekip dinamikleri teorisi kapsamında takımlara aktarıyoruz. İlk oluşum sonrasında ikinci aşamada oluşumun ana temasına karşı çeşitli eleştiriler getirilerek fikirsel anlamda bir çatışma söz konusu oluyor ve bizler bunun aşılması için sizlere uzmanlarımız eşliğinde destek sunuyoruz. Fakat bu noktada önemli bir hatırlatma yapalım. Aktivitemiz bir blok halinde işlendiği için birinci basamağı pas geçerek iki veya üçüncü aşamalara geçilmesi söz konusu değildir. Evet, bu hatırlatma ardından Tuckman teorisine göre aşamaların her birinin tamamlanmasına devam edelim. Bu bakış açısına göre aktivitelerimizde aslında önceliklerimizden birisi de lider kadroyu ve onun yardımcılarını tespit etmektir. Daha sonra diğer bireylere yayılan yönetim modeli uygulamasını sizler kafanızda işlenen konuları ticari yaşama uyarlayabilirsiniz. Bir bakıma model esnasında karşılaşılan zorluklar eğer ticari yaşamda karşınıza çıkmış olsaydı organizasyon bozukluğundan o işte başarısız olacaktınız. İşte bu açıkların varlığının gün yüzüne çıkarıldığı aktivitelerimizde bunları gözlemleme şansınız oluyor ve böyle bir tespit size büyük avantajlar sağlayacaktır. Her şeyden önemlisi yaratıcı bir takım kazanmanızı sağlıyor. Sizleri daha fazla bekletmeden, etkili takım yaratma projemizin kapsamında hangi aktiviteler var hemen onları paylaşalım; Forming aşaması Takımın liderlerinin belirlendiği ve hızlı bir şekillenme süreci Storming fırtına süreci Fırtına aşamasında takımın karşılaşacağı zorluklara nasıl tepki verdiği ölçülür. Ayrıca bu aşamada takım içerisinde Gerek karar alma gerekse kararlarının uygulanması noktasında Fikir çatışmalarının hangi boyutlarda olduğu değerlendirilir. Norming Ortaya çıkan fikir çatışmalarının nasıl aşılacağı ve fikir sahiplerinin yönetim ya da diğer bireyler ile uzlaşabilmesini sağlayacak etkenler kullanılarak en seri şekilde takım ruhunun canlandırabilmesine yönelik stratejiler Performing Ekibin hedeflemelere yönelik maksimum konsantrasyonunun sağlanması. Adjourning. Aktivite Seanslarının sonunda gerek yönetimsel gerekse birey bazında başarıların veya hataların genel bir değerlendirmesi. Aşamalardan da anlaşılacağı gibi tüm hedefler basamak basamak işleniyor ve her bir aşamada farklı bir konsepte geçiliyor. Bu bakımdan motivasyon ve liderlik anlayışının pekiştirilmesini sağlayacak bu aktivitelerimiz özellikle şirketler açısından bir bütün olarak kendilerini gözden geçirmeleri için önemli bir fırsat diyebiliriz. Organizasyonlar bugün birçok farklı motivasyon aracına başvurmaktadır. Tam burada Fitnesstanbull Motivasyonun Outdoor (Açık Alan) kısmına yoğunlaşmış ve ortaya bununla ilgili bilimsel bir kuram ortaya koyuştur. Fitnesstanbull Şirketi tüm Outdoor Aktivite ve Eğitimlerinde ortaya koymuş olduğu MOTİVASYON kuramı şu şekildedir. Çalışanların Motivasyonu: Aktivitenin Kalitesi X İhtiyacın Doğru Analizi X Beklenti Üzerinde Çıktı Tüm çözümlerimiz ile ilgili olarak detaylı bilgi edinmek veya rezervasyon yaptırmak için iletişim kaynaklarımızdan bizlere ulaşabilirsiniz. Şirket çalışanlarınızın ne kadar yüksek bir performans yakalayacağını etkili takım yaratma aktivitelerimizin daha ilk aşamasında hemen fark edeceksiniz.
Etkinliği İncele
Fitnesstanbull: Satış Eğitimi Fitnesstanbull tarafından gerçekleştirilen satış eğitimi: 1.Skeçlerle birlikte uygulanarak düzenlenir. 2.Teorik ve pratik eğitimi birleştirerek öğrenmeyi kalıcı hale getirmeyi amaçlar. Mevcut öğrenme metadolojisini kullanarak katılımcılarına keyifli süreçler yaşatır. 4.Temel hedefleri arasında kaliteli, verimli ve koşulsuz memnuniyeti sağlayan programıyla katılımcılara veri akışının sorunsuz aktarılması yer alır. Süreç eğlenceli bir şekilde kurgular düzenlenerek ilerler. Yaşayarak öğrenmeyi temel alan eğitim anlayışıyla interaktif bir programın oluşturulmasına imkan sağlar. Destekleyici senaryolar hazırlayarak tiyatral kurgularla öğrenmeyi keyifli ve eğlenceli bir hale getirir. 7.Öğretirken eğlendirmeyi temel felsefesi haline getirerek katılımcılara keyifli ve yararlı vakitler kazandırır. Programda içerisinde bulunan Online Learning Yazılımı DEPAR’la birlikte eğitim sonunda bilgilerin tekrarlanmasını mümkün hale getirir. Böylece katılımcıların öğrenmeyi kalıcı hale getirmelerine destek sağlanmış olur. Fitnesstanbull satış eğitimleri katılımcılarının eğitim hakkında yaptıkları yorumlar pozitif ve olumlu yöndedir. Katılımcıların memnuniyet oranının %97 olması bu durumun bir göstergesidir. Sektörün önde gelen büyük kurumları Fitnesstanbull’u tercih ederek pozitif, kaliteli ve verimli bir süreç geçirirler. Eğitim: 1.Katılımcılarına tecrübelerini ve deneyimlerini sunarak iletişim, danışmanlık ve satış becerilerinin artmasını sağlar. Ayrıca ilişki yönetimini başarılı bir şekilde sürdürebilmek adına pratik bilgiler verilir. 2.Bünyesinde yer alan uzman ve tecrübeli ekibin yardımıyla katılımcıların ihtiyaçlarına hızlı, etkili ve kesin çözümler sunar. Sistemli olarak çalışan programıyla katılımcılarına mutlak yarar sağlamak için uğraş verir. Bu uğraş birincil amaçları arasında yer alır. Motivasyonun arttırılmasını sağlayarak verimli bir çalışma ortamı oluşturur. 6.Skeçlerle birlikte desteklenerek katılımcıların keyifli vakitler geçirmesi ve iletişim becerilerinin kuvvetlendirilmesi yönünde kazanımlar yaratır. Satış eğitimlerine pazarlama hususunda uzmanlaşmak isteyenler, satış alanında çalışan ve kendini geliştirmek isteyen çalışanlar katılabilir. Fitnesstanbull’un temel idealizm anlayışı içerisinde belli bir alanda sahip olunan tecrübenin ve bilgi birikiminin gelişim ihtiyacı bulunan kurumlara aktarılması yer alır. En üst düzeyde eğitim vermek için uğraşan Fitnesstanbull ekibi katılımcılarıyla güvene bağlı bir iletişim kurmayı hedefler. Fitnesstanbull %100 öğrenme garantisiyle beklentileri karşılayarak arz talep ilişkisini dikkate alır.
Etkinliği İncele
Proje Yönetimi Eğitimi Proje yönetimi eğitiminden bahsetmeden önce, daha spesifik olarak; bir proje nedir? Proje, benzersiz bir ürün, hizmet ya da sonuç elde etmek için yapılan geçici bir çabadır. Bir proje; önceden belirlenmiş bir başlangıç ve bitiş noktasına sahip olması, kapsamı ve kaynakları tanımlanmış olması nedeniyle geçicidir. Ve bir proje, rutin bir işlem değil, belirli bir hedefe ulaşmak için tasarlanmış belirli bir operasyon kümesi olması bakımından benzersizdir. Geliştirilmiş bir iş süreci için yazılım geliştirme, bir bina veya köprünün yapımı, doğal afetler sonrası yardım çabaları, yeni bir coğrafi pazarda satışların genişletilmesi; her biri birer projedir. Ve bunların hepsi, zaman içinde, bütçe üzerinde sonuçların, kurumların ihtiyaç duyduğu öğrenme ve entegrasyonun sağlanması için ustalıkla yönetilmelidir. Proje Yönetimi Proje yönetimi; daha sonrasında, proje gereksinimlerini karşılamak için proje aktiviteleri için bilgi, beceri, araç ve tekniklerin uygulanmasıdır. Proje yönetimi, önceleri gayri resmi bir uygulama olarak uygulandı; ancak 20. yüzyılın ortalarından itibaren, ayrı bir meslek olarak ortaya çıkmaya başladı. Süreç, genel olarak beş gruba ayrılmaktadır; başlangıç, planlama, yürütme, izleme ve kontrol. Proje yönetimi; entegrasyon, kapsam, zaman, maliyet, kalite, tedarik, insan kaynakları, haberleşme ve risk yönetimi ile ilgilidir. Bir projenin yönetilmesi; hedefleri, kaynakları ve programlarıyla şekillenen benzersiz bir odak noktası getirir. Proje yönetimi planının; projenin başından sonuna kadar tüm yönlerini etkin ve verimli bir şekilde yönlendirmesi beklenmektedir. Bir Proje Nasıl Yönetilir? Bir projeyi yönetmek birden çok adımı içerir. Bu adımların isimleri değişiklik gösterse de, genellikle şunları içerir: • Proje hedeflerinin tanımlanması, • Bu hedeflere ulaşmak için gereken adımları özetlemek, • Bu adımları gerçekleştirmek için gereken kaynakları belirlemek, • Her bir adımın yanı sıra projenin bütünü için gereken bütçe ve zamanı belirleme, • İşin gerçek uygulamasını ve icrasını denetleme, • Ortaya çıkan projeyi teslim etme Güçlü bir proje yönetimi planının bir parçası olarak proje yöneticileri; proje yönetim planında ortaya konulan program, bütçe ve hedefler için performansı ve ilerlemeyi değerlendirmek için gerekli kontrolleri yapar. Bu, projenin kapsamı olarak adlandırılır. Projeler genellikle birlikte çalışmayan kişilerden oluşan ekipler gerektirdiği için, etkili proje yönetimi güçlü bir iletişim ve uzlaşma becerileri gerektirmektedir. Proje Yönetimi Eğitimi Fitnesstanbull proje yönetimi eğitimi; proje yönetiminin temeli için gerekli bir kılavuz niteliğindedir. Projeye yeni başlayan ya da proje konusunda kariyerini ilerletmek isteyen herkes için tasarlanan proje yönetimi eğitimi, başlangıç sürecinden teslim sürecine kadar, bir proje yönetim döngüsünü gösterir. Fitnesstanbull’un düzenlediği eğitime katılanlar; proje yönetiminin temel özellikleri hakkında, iş durumunun özelliklerini de içerecek şekilde, projenin önemli noktalarını ve çok daha fazlasını öğrenirler. Siz de çalışanlarınızın etkin projeler yürütmesi adına bu eğitim modülünü almak istiyorsanız bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Etkinliği İncele
En iyi Liderlik Eğitimi Uygulamaları Liderlik eğitimi uygulamaları ile; ekip verimliliğini en üst seviyeye çıkarın, yeniliklere öncülük edin ve şirketiniz için rekabet avantajı sağlayın. Bu yazıda; uygulamalı alıştırmalar ve dinamik tartışmalar ile, karmaşık zorlukları yönetmenize ve ortaya çıkan fırsatları değerlendirmenize yardımcı olacak yönetim teorilerini ve en iyi liderlik uygulamaları hakkında bilgi sahibi olabilirsiniz… Fitnesstanbull Liderlik eğitimi uygulamaları, bireylerin liderlik becerilerini geliştirir. Böylece kişiler, çalıştıkları kurumda gerçek bir fark yaratma konusunda güven ve otoriteye sahip olurlar. Liderlik, tanımlanması oldukça zor olan şeylerden biridir, ancak bunu gördüğünüzde ve ne zaman eksik olduğunu kesinlikle bilirsiniz. Fitnesstanbull Liderlik Eğitimi Uygulamalarının Amaçları • Doğru liderlik davranışlarını anlama, • Liderlik ve yönetim arasındaki farkı öğrenme, • Kalıplarınız, inançlarınız ve kurallarınız hakkında bilgi edinme, • Niteliklerin ve güçlü yönlerin tanımlanması, • Etrafta olup bitenleri ne kadar algıladığınızı belirleme, • Kişilerarası iletişim becerilerinin geliştirilmesi, • İşleri ileriye taşımayı öğrenme, • Önemli kararlar verme, • Sizin ve diğer çalışanların stresini yönetme, • Başkalarını güçlendirmek, motive etmek ve ilham vermek, • Lider olarak örnek olma Liderlik Eğitimi Uygulamalarının Faydaları Liderlik eğitimi uygulamaları; bireyleri yeni ve zorlu konular konusunda titiz ve kişisel bir kavrayış kazandırmayı sağlamaktadır. Bununla birlikte bu uygulamalar, neler olduğunu görebilme yeteneğine odaklanır. Bu,liderliğin herhangi bir konumunda bulunan herkesin geliştirmesi gereken en önemli niteliktir. Bir şirketi yönetiyorsanız, tüm bakış açılarından bakamadığınız sürece mükemmel olamazsınız. Bir şeyler yapmanız, işleri ele almanız, ileri taşımanız için, görme becerilerinizi geliştirmeniz gerekir. Liderlik eğitim uygulamaları; bireylere bir vizyon yaratma, diğer insanları motive etmeye, ilham vermeye, gündem belirlemeye ve vizyonunuzu gerçeğe dönüştürmeye yardımcı olur. Peki, liderliğin temel becerileri nelerdir? • Güvenilir olma, • İyi iletişim becerileri, • Açık olma, • Ayakları üzerinde durma, • Mizah yeteneği, • Bütünlük, • Empati yeteneği Bir liderlik rolünü üstlenmek için katılacak liderlik eğitimi uygulamaları, şirketi bir adım ileriye götürmeye yardımcı olmak için ihtiyacınız olan şey olabilir. Bu uygulamalar; taktiklere odaklanan yöneticileri, stratejik vizyonu iletme, uygulama ve desteklemeye adanmış liderlere dönüştürür. Fitnesstanbull’un Liderlik eğitimi uygulamalarına katılarak; kendi performansınızı en üst düzeye çıkaracak, daha güçlü bir lider olacak ve şirketinize daha fazla değer katacaksınız. Şirketin hedeflerini bireysel gelişim hedefleri ile stratejik olarak bir araya getiren ve her ikisinin bir araya gelerek başarılı performansa yol açmasını sağlayan bir lider olmaya ne dersiniz? Cevabınız evet ise bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Etkinliği İncele
Fitnesstanbull tarafından gerçekleştirilen kriz yönetimi eğitimleri öğrenmenin kalıcı hale getirilmesini amaçlar. Farklı ve eğlenceli öğrenme metadolojisiyle yaşarken öğretmeyi amaçlar. Bu hususta tiyatral kurgular düzenleyerek keyifli süreçler gerçekleşir. Fitnesstanbull eğitimlerinde pratik ve teorik eğitimleri birleştirir. Sisteminde yer alan Online Learning Yazılımı olan DEPAR’la birlikte eğitim sonunda bilgilerin tekrarlanması sağlanır. Böylece eğitim kalıcı bir şekilde öğrenilerek tamamlanır. Öğrenmeyi destekleyici hale getirmeyi kendisine amaç edinen Fitnesstanbull’un temel felsefesi yaşarak öğrenmek üzerine kurulmuştur. İnteraktif eğitimlerle öğretirken eğlendirmeyi eğlendirirken düşündürmeyi başaran Fitnesstanbull oldukça rağbet görürü. Katılımcıların kriz yönetimi eğitimiyle ilgili görüşleri pozitif ve olumludur. Memnuniyet oranının %97’yi göstermesi bu durumun sayısal bir göstergesi niteliğindedir. Sektörde önde gelen kurumların tercih nedenleri arasında beklentilerin karşılanması yer alır. %100 öğrenme garantisiyle Fitnesstanbull katılımcılarına pratik kazandıracak uygulamalı eğitimler verir. Kadrosunda yer alan uzman ve tecrübeli ekip mevcut deneyim ve tecrübelerini katılımcılarla paylaşarak memnuniyeti sağlar. Katılımcılara özel uygulamalı çözümler sunulur ve sorunsuz veri akışı sağlanır. Fitnesstanbull’un öğretme ilkeleri arasında dürüst ve etik çalışma prensipleri yer alır. Katılımcılarla karşılıklı sorumluluk ve güvene bağlı iletişim kurulmasına önem verilir. Fitnesstanbull tarafından gerçekleştirilen kriz yönetimi eğitimlerine orta ve üst düzey yöneticiler, yönetici adayları ve tüm çalışanlar katılmalıdır. Eğitim sürecinde kriz ortamında uygulanabilen stratejik yöntemler, kriz yönetimi teknikleri, kriz senaryolarının nasıl oluşturulacağı ve krizlerin nasıl fırsata çevrilebileceğiyle ilgili veri akışı sağlanır. Eğitim sürecinde interaktif katılımlar ve değerlendirmeler yapılır. Fitnesstanbull kamusal ve bireysel eğitim gelişim hususunda yaşam boyu kaliteyi hedef alır. Sonuca odaklanan eğitim programları, koşulsuz müşteri memnuniyetinin sağlanması ve hizmet kalitesiyle değer katmak amacıyla eğitimlerini sunar. Eğitim programları düzenleyerek katılımcıların beklentilerine hızlı ve etkili çözümler bulmak amacıyla uzman ekip koşulsuz destek sağlar. Fitnesstanbull’un hizmet değerleri arasında dürüstlük, istikrar, girişimcilik, objektif bir bakış açısı, sonuç odaklı çalışmak ve yenilikçi olmak yer alır. Katılımcıların verimli, kaliteli, uygulamalı ve öğrenme odaklı eğitimler alması Fitnesstabull’un öncelikleri arasında yer alır. Sektörün önce gelen kurumsal firmaları arasında yer almak temel hedefleri arasında yer alır Fitnesstanbull tarafından gerçekleştirilen kriz yönetimi eğitimleri öğrenmenin kalıcı hale getirilmesini amaçlar. Farklı ve eğlenceli öğrenme metadolojisiyle yaşarken öğretmeyi amaçlar. Bu hususta tiyatral kurgular düzenleyerek keyifli süreçler gerçekleşir. Fitnesstanbull eğitimlerinde pratik ve teorik eğitimleri birleştirir. Sisteminde yer alan Online Learning Yazılımı olan DEPAR’la birlikte eğitim sonunda bilgilerin tekrarlanması sağlanır. Böylece eğitim kalıcı bir şekilde öğrenilerek tamamlanır. Öğrenmeyi destekleyici hale getirmeyi kendisine amaç edinen Fitnesstanbull’un temel felsefesi yaşarak öğrenmek üzerine kurulmuştur. İnteraktif eğitimlerle öğretirken eğlendirmeyi eğlendirirken düşündürmeyi başaran Fitnesstanbull oldukça rağbet görürü. Katılımcıların kriz yönetimi eğitimiyle ilgili görüşleri pozitif ve olumludur. Memnuniyet oranının %97’yi göstermesi bu durumun sayısal bir göstergesi niteliğindedir. Sektörde önde gelen kurumların tercih nedenleri arasında beklentilerin karşılanması yer alır. %100 öğrenme garantisiyle Fitnesstanbull katılımcılarına pratik kazandıracak uygulamalı eğitimler verir. Kadrosunda yer alan uzman ve tecrübeli ekip mevcut deneyim ve tecrübelerini katılımcılarla paylaşarak memnuniyeti sağlar. Katılımcılara özel uygulamalı çözümler sunulur ve sorunsuz veri akışı sağlanır. Fitnesstanbull’un öğretme ilkeleri arasında dürüst ve etik çalışma prensipleri yer alır. Katılımcılarla karşılıklı sorumluluk ve güvene bağlı iletişim kurulmasına önem verilir. Fitnesstanbull tarafından gerçekleştirilen kriz yönetimi eğitimlerine orta ve üst düzey yöneticiler, yönetici adayları ve tüm çalışanlar katılmalıdır. Eğitim sürecinde kriz ortamında uygulanabilen stratejik yöntemler, kriz yönetimi teknikleri, kriz senaryolarının nasıl oluşturulacağı ve krizlerin nasıl fırsata çevrilebileceğiyle ilgili veri akışı sağlanır. Eğitim sürecinde interaktif katılımlar ve değerlendirmeler yapılır. Fitnesstanbull kamusal ve bireysel eğitim gelişim hususunda yaşam boyu kaliteyi hedef alır. Sonuca odaklanan eğitim programları, koşulsuz müşteri memnuniyetinin sağlanması ve hizmet kalitesiyle değer katmak amacıyla eğitimlerini sunar. Eğitim programları düzenleyerek katılımcıların beklentilerine hızlı ve etkili çözümler bulmak amacıyla uzman ekip koşulsuz destek sağlar. Fitnesstanbull’un hizmet değerleri arasında dürüstlük, istikrar, girişimcilik, objektif bir bakış açısı, sonuç odaklı çalışmak ve yenilikçi olmak yer alır. Katılımcıların verimli, kaliteli, uygulamalı ve öğrenme odaklı eğitimler alması Fitnesstabull’un öncelikleri arasında yer alır. Sektörün önce gelen kurumsal firmaları arasında yer almak temel hedefleri arasında yer alır.
Etkinliği İncele