Teknoloji Yatırımları ile Sektör Datasını Elinde Tutacak Dernek icra kurulu üyelerinden Yako Group’un desteğiyle, ciddi ar-ge çalışmaları yapılmış CRM sistemini, yeni yönetim döneminde faaliyete geçirecek olan I-MICE Derneği, sektörde faaliyet gösteren üye şirketlerinin tüm bilgilerini elinde tutarak ciddi bir güce sahip olacak. Sektörün tüm tedarikçilerinin ve MICE şirketlerini bir araya geleceği bu data sayesinde, iş birliği gerçekleştirmek isteyen kuruluşlar ile paylaşılarak sektöre ekonomik katkı sağlanacak ve üye şirketlerin hacimlerini büyütmesi hedeflenecek. Aynı zamanda Türkiye’de ve global pazarda faaliyet gösteren şirketler için ciddi bir Know-How desteği sağlanacak. Dernek üyelerine açık olacak bu platform, güçlü bir sektör yapısı inşa etmek konusunda önemli bir rol model olacak. Haberin detayları : https://www.turizmaktuel.com/haber/i-mice-tan-ses-getirecek-yeni-adimlar Haberin detayları : https://www.turizminsesi.com/haber/uluslararasi-mice-endustrisi-derneginin-yeni-baskani-huseyin-kurttan-hizli-basla-25256.htm
Etkinliği İnceleBir iş yerinde, motivasyonu sürekli olarak yüksek tutmak zor olabilir. Bu nedenle, gün içinde siz ve ekibiniz için sürdürülebilir bir motivasyon sağlamak için, uzmanların önerilerini topladık. Bu ipuçları, herhangi bir sektöre özel değildir ve çoğu ücretsizdir. Bu ipuçları, küçük ve yerel kurumlarda da kolayca uygulanabilir. Gelin isterseniz, her şeyi değiştirme potansiyeline sahip olan ipuçlarından biriyle başlayalım: farkındalık. İyi İşlerin Farkında Olun İş yerindeki çalışanların motivasyonunu etkileyen en önemli faktörlerden biri, çıkardıkları iyi işlerin ne kadar farkında olduğunuzdur. Bir çalışan, iyi sonuçlar elde etmek için sıkı bir çaba gösterirse ve bu çaba fark edilmezse, bu çabanın devam etmesini beklemeyin. Ekibinizin katkılarını nasıl anladığınız önemli bir etkiye sahiptir. Yılbaşı ikramiyeleri, buraya dahil değil. Para çoğu zaman iyi; ancak tek ya da en etkili motive aracı değildir. Çalışanlarınıza sayı olarak değil, değerli ekip üyeleri olarak davranın. Küçük, Ölçülebilir Hedefler Belirleyin Asla bitmeyecek gibi görünen bir proje üzerinde çalışmak, inanılmaz derecede moral bozucu olabilir. Görülebilir bir ilerleme; yalnızca iyi hissettirmekle kalmaz, aynı zamanda işin bir fark yarattığının da açık bir göstergesidir. Net ve ulaşılabilir hedeflerin belirlenmesi, her seferinde çalışanlara gerçek bir motivasyon artışı sağlar. Bir sonraki adımı atıp bu başarıları kutlayarak bu etkiyi büyütebilirsiniz. Sonuçları Tebrik Edin Küçük ve ölçülebilir hedefleri bu kadar önemli kılan şeyin bir parçası, ekibinizin sıkı çalışmasının sonuçlarını alkışlamak için birçok fırsat sunmasıdır. Bu, çalışmasını zamanında tamamlayan her çalışanınızı ayakta alkışlamanız gerektiği anlamına gelmez, ancak herkesin katkılarının, projenizi nasıl ileriye taşıdığını tam olarak bilmesini sağlamak önemlidir. İş ortamınıza ekleyeceğiniz bu ipucu ile, çalışanların hatalarının sayısını önemli ölçüde azaltabilir ve müşterilerinizin hizmetlerinizi nasıl deneyimledikleri konusunda büyük bir fark yaratabilir. Pozitif Olun Hiç kimse, ne kadar kötü bir iş çıkardığı konusu hakkında konuşmayı sevmez. Ayrıca, bir çalışana, “olumlu güçlendirme” yoluyla yön vermek daha kolaydır. Yanlış yaptığında bunu iş yerinde belirtmek yerine, doğru yaptıkları şeylere odaklanın. Mutluluk ve pozitifliğin, işinizin başarısında hayal edebileceğinizden daha büyük bir rol oynadığını unutmayın. Düzenli Molalar Önemli Hiç kimsenin kafasını masadan kaldırmadığı bir iş yerinde, motivasyonun sürdürülebilir olmasını bekleyemezsiniz; bu nedenle düzenli olarak molalar vermek önemlidir. Her saat başı beş dakika ara vermek bile, hem zihninizde hem de vücudunuzda olumlu bir etkiye sahip olabilir. Siz de şirket çalışanlarınızın moralini arttırmanın ve birliktelik kazanmalarının önemli olduğuna mı inanıyorsunuz? O halde Fitnesstanbull’un uyduladığı program için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Etkinliği İnceleŞirket çalışanlarınızı kaynaştırmak ve daha iyi bir iş ortamı yaratmak için bir ofis partisinden daha iyi seçenekler mi arıyorsunuz? Belki de, tadını çıkarabileceğiniz ve dinlenebileceğiniz bir hafta sonu kaçamağına ihtiyacınız vardır. Peki, neden çalışanları muhteşem bir noktada birleştirmek için bir açık hava etkinliği düşünmüyorsunuz? İşte Fitnesstanbull sizin için bunların hepsini hatta çok daha fazlasını vaad ediyor. Kurumsal açık hava oyunları, çeşitli spor ve aktiviteler; uluslararası şirketler arasında son derece popüler hale gelmektedir. İşverenler, çalışanlarının meslektaşları ile ilişki kurmasını sağlamak ve yönetim kurulundaki uzun ve zor bir haftadan sonra yenilenmiş hissetmek için bir teşvik aracı olarak seyahat etmenin önemini biliyor. Şirket çadır kampları, çalışanlar için oldukça faydalı olabilir. Kurumsal açık hava etkinliklerini neden tercih etmeniz gerektiğine dair daha fazla nedene mi ihtiyacınız var? İşte bu etkinliklerin faydaları… Şirket Çadır Kampları Neden Önemli? Grupları kaynaştırmaya ve geliştirmeye odaklanan faaliyetler; iş arkadaşlarınızla işbirliği yapmak için gerekli olan becerileri size sağlayabilir. Aynı şekilde, onlara ve yeteneklerine daha derin bir güven kazanabilirsiniz. Başlangıçta, çadırların kurulumu en önemli aktivitedir. Katılımcılar, çadırlar için en uygun yere karar vermeli ve sonra bunları bir araya getirmelidir. Bir kamp ateşinin yeri, odunların toplanması ve gıda ihtiyaçlarının güvenli bir şekilde depolanması için de bir yol bulmak gerekir, bir su kaynağı da bulunmalıdır. Bu noktada; ortaya bir lider çıkar ve kampçılar ortak bir hedef üzerinde çalışan küçük gruplara dönüşmeye başlayacaklar. Bu küçük gruplar, gruba bir bütün olarak katkıda bulunan görevleri yerine getireceklerdir. Genel olarak, bir görev tamamlandıktan sonra, kamp deneyiminin kolaylaştırıcıları, iletişim ve işbirliğinde değerli dersleri öğretmek için katılımcılar arasındaki etkileşimleri tartışırlar. Bir kamp etkinliğinde, kampçılara çeşitli zorluklar sunulabilir. Şirket çadır kamplarının amacı, kuruma fayda sağlamak için takım oluşturmak olduğundan, çalışanlar arasında iletişim, güven, sahiplenme, önceliklendirme ve takım ruhunu geliştirmeye önem verilmektedir. Kurumsal Açık Hava Etkinliklerinin Faydaları Fitnesstanbull’un kurumsal açık hava etkinliklerinin ana hedefi; çalışanlarının genel verimliliğini arttırmaktır. Grubun her bir üyesi, tüm grubun verimli bir şekilde performans göstermesini sağlayan takım çalışması duygusu geliştirecektir. Ayrıca, her bir üyenin becerilerine ve yeteneklerine göre projeyi bireysel görevlere nasıl ayıracağını da öğrenecekler. Şirket çadır kampları gibi grup geliştirme faaliyetleri, grubun genel motivasyonunu da arttırır. Bu, özellikle grup faaliyetleri sırasında belirli zorluklar aşıldığında ortaya çıkar. Grubun üyeleri daha özgüvenli ve motive olurlar. Şirketin açık hava etkinlikleri düzenlemesi, çalışanların kendilerini önemli ve değerli hissetmelerini de sağlar. Ayrıca, çalışanlar arasında güvenin artmasını ve bireysel motivasyonlarını da arttırabilir; çünkü, birbirleri ile daha rahat çalışmaya başlarlar.
Etkinliği İnceleSon yıllarda örgütsel iletişimin öneminin anlaşılmasıyla kurumlar çalışanlarını takım ruhunu destekleyecek aktivitelere yöneltmeye başlamıştır. Bu aktivitelerin yararlarının iyi bir şekilde gözlemlenmesi ise söz konusu etkinlikleri oldukça yaygınlaştırmıştır. Survivor parkurları ise, bu etkinlikler arasında en öne çıkanlardan biridir. Kurumumuz, Türkiye’nin en iyi ve en büyük Survivor parkuruna sahip olmasıylaSurvivor deneyimine oldukça yakın bir deneyim sunmaktadır. Parkurlar, müşterilerin survivor deneyimini mümkün olduğunca yükseğe taşımak için özel olarak tasarlanmıştır. Bu etkinlik, 4 ayrı parkur ve 24 istasyon ile Survivor mücadelesini sonuna kadaryaşamanıza olanak tanıyacaktır.Doğal bir ortamda yer alan parkurlar,keyifli bir takım etkinliğiiçin idealdir. Ayrıca tüm bu mücadeleye girişmek için profesyonel bir sporcu veya spor ile ilgilenen biri olmanız gerekmez.Survivor parkurları, böyle bir zorunluluk barındırmamaktadır çünkü son derece güvenli bir şekilde tasarlanmıştır. Güvenli tasarıma ek olarak, parkur zemininde plaj kumu bulunmaktadır. Etkinlik sırasında ortaya çıkabilecek her türlü aksama ve kaza olasılığı önceden düşünüldüğü ve önlemi alındığı için de size sadece etkinliğin tadını çıkarmak kalır. Takım etkinliği olması, doğa ile bütünleşme sağlaması, güvenli olması ve herhangi bir yeterlilik gerektirmemesi gibi nedenler survivor parkurlarının tercih edilirliğini artırmaktadır. Bu parkurlar aracılığıyla gerçek bir survivor gibi, doğa ile iç içe bir ortamda rekabetin tadına varmak mümkün. Hem de meslektaşlarınızla! Kurumsal Yapılar İçin İdeal Survivor parkurlarımız kurumsal yapılara yönelik olarak dizayn edilmiştir. Bu parkurlarda meslektaş ve iş arkadaşlarınızla gireceğiniz etkileşim, örgütsel iletişim açısından olumlu geri dönüşler sağlayacaktır. Özellikle Survivor yarışının doğasında yer alan rekabet unsuru aracılığıyla kurumları her daim daha yukarı taşıma potansiyeli taşıyan rekabet duygusunu genel olarak kurumunuz; spesifik olarak da örgütleriniz içinde canlı tutmaya olanak sağlamış olacaksınız. Üstelik tüm bu aktiviteleri herhangi bir risk unsuru taşımayan, son derece güvenli ve kaza olasılığından yalıtılmış bir ortamda gerçekleştireceksiniz. Alanında uzman, yeri doldurulamayan kurum çalışanlarınınönemi düşünüldüğünde bu noktanın son derece önemli olduğu görülecektir. Siz de kurum içi iletişime ve örgütsel sağlığa önem veriyorsanız; verim ve kalitenin salt çalışma ile elde edilemeyeceğini düşünenlerdensenizçalışanlarınız ile survivor parkurlarını deneyimlemenizi öneririz. Fitnesstanbull İstanbul Survivor Parkurları Kurumsal Yapınızı Disipline Eder Bilindiği üzere iş ve çalışma yaşamının en önemli sorunları arasında kurum içi organizasyon bozuklukları, lider pozisyonunun çeşitli nedenlerle kabul görmemesi veya çalışanların birey olarak çalışmaya katkı sunmasının önünün kapatılması veya fikirlerini beyan edememesi gibi çok çeşitli sorunları bulunabiliyor. İşte Fitnesstanbull İstanbul survivor parkurları tüm bu sorunların daha kolay bir şekilde aşılabilmesi ve ekip halinde çözüm yollarının fikirlerle zenginleştirilerek mesafe alınabilmesini sağlıyor. Ayrıca profesyonel eğitmenlerimiz ve uzman kadromuzla sizlerin bu alanda ortaya çıkan ihtiyaçlarının karşılanmasını sağlayan Fitnesstanbull, kurumsal olarak bizlere başvuruda bulunan şirket veya firmaların ticari hedeflemesine çözüm sunacaktır. Özellikle yönetim kadrosunun diğer üyeler üzerindeki hakimiyetini ve organizasyon kabiliyetini arttıran parkurlarımız, aynı zamanda çalışanların birbirleri ile uyumunun sağlandığı parkurlarda elde edilen tecrübelerle birleştirilerek çalışma yaşantısına entegre edilmesine yarıyor.
Etkinliği İnceleİnsanlar, takım halinde olduklarında daha verimli ve işbirlikçi olurlar. Bununla birlikte; iletişim, motivasyon, üretkenliği arttırmak ve çalışanların birbirlerini daha iyi tanımalarına ve güçlü ve zayıf yönlerini öğrenmelerine yardımcı olmak için de harika bir yoldur. Team building aktiviteleri, işyerinde daha iyi takım çalışmasını teşvik etmek için büyük veya küçük ölçekli herhangi bir işletme tarafından tercih edilebilir. Çoğu işletme sahibi ve yöneticinin bildiği gibi, büyük takım çalışması, bir şirketin başarısıyla ilgili temel faktörlerden biridir. Fitnesstanbull Team building aktivitelerinin; iletişim, problem çözme ve karar verme, uyarlanabilirlik, planlama ve güven inşa etmeye odaklanaın temel yararları vardır. İki Gerçek Bir Yalan Gerekli Süre: 15-30 dakika Her takım üyesinin gizlice kendileriyle ilgili iki doğruyu yazıp küçük bir kâğıt parçasının üzerine yazmalarını isteyerek başlayın. Kimse, ne yazdığını açıklamamalı. Her bir kişi bu adımı tamamladıktan sonra, herkesin birbiriyle konuşması için 10-15 dakika bekleyin. Burada amaç; diğerlerini yalanınızın aslında bir gerçek olduğuna ikna etmektir. Diğer yandan, diğer insanların gerçek ve yalanlarını, onlara soru sorarak tahmin etmeye çalışırsınız. Bu oyun ofiste daha iyi iletişimi teşvik etmenin yanı sıra, iş arkadaşlarınızı daha iyi tanımanızı da sağlar. Hayat Özeti Oyunu Gerekli Süre: 30 dakika Bu, hem küçük hem de büyük gruplar, hem de çalışanlar arasında buzları kırmak için mükemmel bir team building aktivitesidir. Her bir katılımcıdan bir dakika boyunca gözlerini kapatmasını ve hayatlarının en iyi anlarını düşünmesini isteyerek başlayın. Katılımcılar hayatlarının önemli noktalarından geçecek bir an geçirdikten sonra, önemli yerlere yönelik aramaların daraltılmaya başlandığını belirtin. Gözlerini kapalı tutmak için, her katılımcıdan hayatlarının 30 saniyesinin, hayatlarında sadece 30 saniye kalmışsa, yaşamlarının 30 saniyesinde ne isteyeceklerine karar vermeleri için bir dakika ayırmasını isteyin. Etkinliğin ilk kısmı, katılımcıların hayatlarını yeniden yansıtmasını sağlarken, ikinci bölümde , onların iş arkadaşlarını daha samimi bir düzeyde tanımalarını sağlıyor. Resmin Parçaları Oyunu Gerekli Süre: 30 dakika Bu team building aktivitesi; takım liderinin iyi bilinen bir resim veya detaylarla dolu bir resmi seçmesini gerektirir. Her katılımcıya “bulmacanın” bir parçası verilmeli ve bulmacanın parçalarının orijinal büyüklüğünden beş kat daha büyük bir kopyasını oluşturmaları talimatı verilmelidir. Lider, süreci daha basit hale getirmek ve daha sorunsuz bir şekilde çalışmak için kalemleri, kağıtları ve cetvelleri dağıtabilir. Daha sonra, tüm katılımcılardan parçalarını orijinal fotoğrafın dev bir kopyasına yerleştirmelerini isteyin. Bu aktivite; katılımcılara bir takımda nasıl çalışacaklarını gösterecektir.
Etkinliği İncele
Zayıflama Kampı/İstanbul Sağlıklıve zinde bir vücuda sahip olmayı kim istemez ki, sonuçta yaşamı anlamlı kılan iki temel faktörden biri sağlık diğeri de mutluluktur. Bu bağlamda sağlıklı zayıflama kampı seçeneği özellikle büyük şehirlerde hareketsiz bir yaşam sürdürenler için harika bir kilo verme ve stresten arınma aktivitesidir. Fitnesstanbull olarak bu ihtiyaca cevap vermek üzeregeliştirdiğimiz zayıflama kampında hem eğlenecek hem de her biri kendi alanında uzman kadromuzun yönlendirmesi ile kilo vereceksiniz. Bünyemizdebarındırdığımız Diyetisyenler, Doktor ve Spor uzmanlarından oluşan uzman kadro ile sizlerin hizmetinde olmaktan gurur duyan kuruluşumuz her anlamda baştan sona kontrollü bir programı sizlere sunmaktan mutluluk duymaktadır. Uzmanlarımıztarafından gerekli yönlendirmelerinyapıldığı eğlenceli veaç kalmadan gerçekleştireceğiniz, üstelik bunu doğa ile baş başa tertemiz bir ortamdayapmaya ne dersiniz? İstanbul Zayıflama Kampı İle 4 Hafta Sonu Boyunca Hayata Tekrar Merhaba İstanbul’un yoğun trafiği,zorlu yaşam koşullarından bıktıysanız?İştetam size göre bir fırsat. 4 hafta boyunca,her hafta sonu bu stresten kurtulabilmek artık çok kolay. Sizler için hazırladığımız müthiş organizasyonda her şey dahil sistemi ile hareket eden kuruluşumuz bir yandansağlıklı bir şekilde kilo vermenizi öte yandanbizzatdiyetisyenlerimizin sizlere sağladığı eğitim brifingi ile beslenme tarzınızın şekillendirildiği kapsamlı brifingler ile gürültü ve stresten uzakta bir deneyim yaşatmak için hazırladığımız İstanbul zayıflama kampında titizlikle hazırladığımız programda neler var? Hemen kısaca bir bakalım; 4 Hafta Sonu Zayıflama Kampı Paketi (1 Ay) İçerisinde; À Motivasyon karşılamamızın ardından kilo ölçüm, metabolizma hızınız ve vücut-su dengeniz uzmanlarımız tarafından ölçülecektir. À Her hafta sonu Cumartesi sabahı son derece keyifli ve eğlenceli bir kahvaltı seçtiğimiz butik otelde sizleri bekliyor olacak. Bu noktada hemen belirtelim. Paket program içerisinde önceden ücret alındığı için tüm bu aktivitelerimizde ilave bir ücret söz konusu değildir. Gönül rahatlığı ile önceden tertiplediğimiz gayet nezih ve lüks bir otelde ilk aktivitemiz, yani kahvaltı için buluşuyoruz. À Diyetisyenlerimizin gözetiminde hazırlanan bu kahvaltı sonrasında Fitness antrenörlerimizin eşliğindeöncelikle vücudumuzun ısınabilmesine vezayıflamaya yönelik bir idman yapıyoruz.İdman sonrasında diyetisyenlerimiz sizlere sağlıklı zayıflama metotları hakkında programınbilinçli bir şekilde nasıl devam etmesi gerektiğinin anlatıldığı bilgilendirmeler yapacaklardır. À Doyurucu ve enfes olan sağlıklı ve organik menüden oluşan öğlen yemeği ile devam eden programımızda özel bir menü ile sizlerin karşınıza çıkıyoruz. À Yemekler yenilip sıcak içecekler içildikten sonra öğlen ve akşam arasında Yoga yapmamak olmaz. Uzmanlarımız tarafından gerçekleştirilen bu aktivite ile bir yandan ruhsal rahatlama (Meditasyon), diğer yandan konsantrasyonunuzu sağlayacak uygulamalardan hayli keyif alacaksınız. À Dolu dolu geçen programda akşam yemeğinin ardından müzikli bir eğlence ile şekillendirdiğimiz gecenin sonrasında dilerseniz dinlenmeye çekiliyorsunuz. À Pazar günü aynı neşeli kahvaltıda tekrar buluşuyoruz ve kahvaltı sonrasında fitnees ile programa devam ediyoruz. Tabi doğa ile baş başa kalınan bir noktada doğa yürüyüşü (trekking) şart. Öğleden sonra saat 16:00’ sonlanan programımız ile son derece eğlencelibir şekilde vakit geçirmenizin dışında sadece iki gün içerisinde verdiğiniz kilo, ruh dinginliği ve rahatlama ile bir dahaki hafta sonu buluşmak üzere evlerinize dönüyorsunuz. À Ayrıca diyetisyenimizin size özel olarak hazırladığı program tarafınıza verilecek ve bir sonraki haftaya kadar sizinle sürekli iletişim halinde olacağız. Unutulmaz anların yaşandığı ve tüm dostlarınızla paylaşacağınız rüya gibi iki gün sonrasında bir sonraki hafta sonunun gelmesini iple çekeceksiniz. Aralarında Fitness Antrenörü,Doktor ve Diyetisyenlerin bulunduğu uzman kadromuz ile vermiş olduğumuz hizmetlerden yararlanmanız dileğiyle sizleri aramızda görmekten büyük mutluluk duyarız. Lütfen bizlere internet sitemiz üzerinde bulunan iletişim seçeneklerinden günün her saatinde ulaşınız.Uygun fiyat seçeneklerimiz ve konaklama merkezlerimiz ile İstanbul zayıflama kampımız hakkında sizleri detaylı olarak bilgilendirelim. Görüşmek üzere efendim, sağlık ve mutluluk hep sizinle olsun.
Etkinliği İnceleYelken aktivitesi kısaca yelkenli teknenin rüzgar gücünden faydalanılarak hareket ettirilmesine dayalı bir spor olarak karşımıza çıkmaktadır. Tarihi Antik Mısır’a kadar giden bu spor, günümüzde oldukça popüler aktivitelerden bir tanesidir. Bu kadar popüler bir aktivite olmasının en büyük sebebi, deniz havasının verdiği enerji ve keyiftir. Fitnesstanbull yelken aktivitesi grup olarak yapılabilecek harika bir etkinliktir. Hem eğlenmek hem de kişisel becerileri konuşturmanın önemli olduğu bu aktivitede, masmavi denizin içerisinde spor yaparak motive olma imkanı da bulunmaktadır. Yelken aktivitesi oldukça rahatlatıcı ve kişiyi stresten alıkoyan bir aktivite olarak öne çıkar. Bunun da en önemli sebebi hiç kuşkusuz tertemiz deniz havası olmasındandır. Takım İçi Motivasyonu ve Rekabeti Arttırır Yelken sporu, diğer tüm spor dallarında olduğu gibi içerisinde rekabet barındırmaktadır. İster bireysel şekilde isterse de takım halinde yarışılabilen bu spor dalı son derece rekabetçi ve keyifli karşılaşmaları içermektedir. Yelken sporu takım dayanışması gerektirdiğinden takım içi uyumu arttıracaktır. Aktivite esnasında katılımcılar sorumluluk almayı ve birbirlerine yardım etmesini öğreneceklerdir. Bu da kişilerin iş hayatında da beraber çalışmalarını son derece kolaylaştıracak ve iş veriminin artmasını sağlayacak bir husus olarak karşımıza çıkar. İş arkadaşları arasında yapılan bu tip eğlenceli aktiviteler, hem bireysel motivasyonu hem de takım içi motivasyonu arttırma özelliğine sahiptir. Yapılan bu etkinlikler, iş arkadaşlarının birlikte keyifli vakit geçirmesini sağlayarak uyumu arttırır. Artmış olan bu uyum iş yerinde daha verimli çalışmayı sağladığı gibi personelleri de mutlu eder. İşinden ve iş arkadaşlarından memnun olan personeller hiç şüphesiz daha verimli ve daha istekli çalışırlar. Bizler de Fitnesstanbull olarak yelken aktivitesinin en keyifli ve güvenli şekilde yapılabilmesi adına çalışmalar yürütmekteyiz. İşinin uzmanı personellerimizle birlikte size unutlmaz bir gün ve ekeyifli dakikalar yaşatmak adına var gücümüzle çalışmaktayız. Sizler de elemanlarınıza bu keyifli dakikaları yaşatmak, takım içi motivasyonu ve uyumu arttırmak adına bu etkinliklere başvurabilirsiniz. Bilim insanlarının da yapmış olduğu çalışmalar neticesinde de görüldüğü üzere, bu tarz aktiviteler hem stresten uzaklaştırma hem de verimi arttırma yetisine sahiptir.
Etkinliği İnceleDünya çapında bir jimnastikçi olan Dan Millman, 1980 yılında kaleme aldığı The Peaceful Warrior isimli kitabında “değişimin sırrı, eskiyle savaşmak için değil, yeni olanı inşa etmek için tüm enerjinize odaklanmaktır” yazmıştır. Peki, bunun oyunlaştırma ile ne ilgisi var? Özellikle son zamanlarda, pek çok kuruluş, oyunlaştırmayı; çalışanlarını, rekabette motive etmek için bir araç olarak kullanıyor. Günümüzde, kurumsal alanda gerçekleştirilen oyunlaştırma; , insan motivasyonunun daha geniş ve daha modern bir şeklini benimsemekte, bunun puanların ve skor tablolarının ötesine geçtiğini ve içsel motivasyonun dışsal motivasyondan daha güçlü olduğunu anlamaktadır. Araştırmalar; ustalık ve bireysellik hissi veren oyun mekaniğinin kullanılmasının etkileşim yaratabileceğini gösteriyor. Bunun nedeni; puan ve skor gibi mekanizmaların, kendi başlarına yararlı ve etkili olsalar da, çalışanlar içinde dışsal motivasyona dayanmaları ve bu tarz bir motivasyonun, içsel motivasyon kadar sürdürülebilir ve verimli olmamasıdır. Yine bu konuda yapılan araştırmalar, oyunlaştırma ile anlam duygusu aşılamanın; ustalık duygusu kazandırdığını, özerkliği desteklediğini ve etkileşim yarattığını gösteriyor. Fitnesstanbull’un tasarladığı programlardaki oyunlaştırarak öğrenmenin 7 faydasını bulabilirsiniz… Üretkenliği Arttırır Daha fazla motive olduğumuzda, iş yerinde daha üretken olduğumuz bilinen bir gerçek. Çalışanların becerilerini arttırmak için oyunun dinamiklerini kullanmak; rahat ve işbirlikçi bir ortam yaratmanın bir sonucu olarak üretkenlikte bir artış sağlar. Motivasyonu Arttırır Oyunlaştırma, çalışanların motivasyonunu arttıran ve böylece tüm şirketin verimliliğini artıran bir hedef, başarı ve ödül sistemi kullanır. Oyunlaştırma, çalışan memnuniyetini ve performansını arttırır. Yaratıcılığa Teşvik Eder Google gibi herkes tarafından bilinen güçlü şirketler; çalışma günlerinin büyük bir kısmında eğlenceli aktiviteler ile çalışanlarının yaratıcılıklarını teşvik ediyor. Şirkete bağlılık ve yaratıcılık; çalışanların bu tür programlara katılımı ile büyük ölçüde gelişmektedir. İletişim Süreçlerini Güçlendirir İnsan kaynakları departmanları, genellikle çalışanların eğitimi için oyunlaştırma tekniklerinin uygulanmasından sorumludur. Oyunlaştırma, departmanlar arasındaki iç gelişimi güçlendirir ve daha akıcı bir iletişim ortamı sağlar. Çalışanların Katılımını Arttırır Oyunlaştırma, çalışanların katılımını teşvik eder. Oyunlaştırılmış teknikler uygulandığında; çalışanların şirkete olan bağlılığı ve aidiyet duygusu artar. Ayrıca, oyun tabanlı öğrenme sayesinde şirketin hedefi ile daha büyük bir tanımlama yapmak daha kolaydır. Özel Beceriler Geliştirir Oyunlaştırma sayesinde şirketler, ekiplerinde belirli becerileri geliştirmeye odaklanabilir. Eğitici oyunlar ile oyunlaştırma, çalışanların; liderlik, stres yönetimi, iletişim ve uzlaşma becerileri gibi çeşitli alanlarda ilerlemesi konusunda, bu önemli unsurları geliştirmelerini sağlamak için faydalı olacaktır. Şirketin İmajını Çalışanlara İletir Oyunlaştırmanın sunduğu olanaklar çok geniş kapsamlıdır ve çalışanlara, şirketin şirket imajını iletme imkanını da kapsar. Bu nedenle oyunlaştırma; şirkete katılmak isteyebilecek potansiyel adayları çekmek ve personelin rolünü güçlendirmek için bir iç iletişim aracı görevi de görmektedir. İletişim, oyunlaştırma ile daha kolaydır ve şirketin dahil olduğu sektörün özelliklerini, zorluklarını ve şirketin potansiyelini iletmeyi kolaylaştırır.
Etkinliği İnceleFirmalar, genellikle 70/20/10 öğrenme modelini uyguladıklarını bildirirken, aslında çok azı uygular. Bu model; çalışanların işlerinin % 70’ini deneyim,% 20’si ilişkiler ve% 10’u örgün eğitim yöntemleri aracılığıyla öğrenmelerini önermektedir. Hemen hepimiz spor salonlarına üyeyiz. Peki, kaçımız başarılı sonuçlar elde edebiliyoruz? Bu her zaman böyledir; çünkü bir şeye abone olma ile gerçekten pratik yapma arasında büyük bir fark vardır. Yaşayarak öğrenme, aslında eğitim dünyasında iyi bilinen bir modeldir. Kolb’un 1984 yılında ortaya attığı bu kuram; yaşayarak öğrenmeyi, “bilginin deneyim dönüşümü yoluyla yaratılması sürecidir. Bilgi, kavrama ve dönüştürme deneyimlerinin birleşiminden kaynaklanır.” şeklinde tanımlar. Kolb’un yaşayarak öğrenme kuramı, dört elementin bir döngüsünü sunar: • Somutlaştırma, • Yansıtıcı Gözlem, • Soyut Kavramsallaştırma, • Aktif Deneyim Döngü, kişilerin sahip olduğu bir deneyim ile başlar ve ardından bu deneyimi yansıtmak için bir fırsat sağlar. Daha sonra bireyler; deneyimledikleri ve gözlemledikleri şeyleri kavramsallaştırabilir ve sonuçlandırabilirler. Bu da, kişilerin gelecekte farklı davranışlar deneyimleyecekleri eylemlere yol açabilir. Tüm bunlar; bireylerin deneylerine dayanan yeni deneyimler sağladığı için, döngüyü yeniden başlatmaktadır. Bir eğitim ve gelişim stratejisi olarak yaşayarak öğrenme deneyimi; günümüz işyerlerinin ritmine iyi uyan, hedefe yönelik, ölçeklenebilir, sonuç odaklı bir öğrenme modelidir. Model, üzerinde anlaşılan önceliklere dayanır. Bu; iderlerin ve çalışanların kariyer hedefleri, beklentileri, performans ve güven düzeyleri hakkında rutin, açık konuşmalar yapması anlamına gelir. Fitnesstanbull’un Yaşayarak Öğrenme Metodunun Faydaları Günümüzün iş ortamı; daha hızlı geri dönüş süreleri ile karakterize olan oldukça rekabetçi bir ortam. Böyle bir ortamda geleneksel yaklaşımlar, eskiden olduğu gibi iş ihtiyaçlarına yanıt vermiyor. Bu nedenle kuruluşlar, kurumsal öğrenim girişimlerinde, yaşayarak öğrenme ve deneyimsel eğitim faaliyetlerine yöneliyor. Peki, bir çalışan ve bir şirket için, yaşayarak öğrenme modelinin faydaları nelerdir? • Genel olarak daha hızlı ve gerçek sonuçlar üretir, • Çalışanlar, işlerine uygulanamayacak soyut yapılara değil, gerçek dünya durumlarına maruz bırakılır, • Deneyimleme sırasında görülen hızlı başarısızlık, daha hızlı iyileştirme anlamına gelir ve bu da, bireylerin çalışmaya daha hızlı hazır olmasını sağlar, • Bireylere, işe hazır beceriler kazandırmak için kaydedilen zaman, genellikle doğrudan tasarrufa dönüşür, • Bu son iki madde tek başına, kurumların eğitim programlarında deneyimsel öğrenme faaliyetlerini benimsemeye başlaması için sağlam bir neden olarak sayılabilir. Siz de bu metodojinin gerçekliğine inanıyor ve deneyimsel öğrenme metodunun faydalarından yararlanmak istiyorsanız bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Etkinliği İnceleKüreselleşen dünya ve beraberinde getirdiği pazar rekabetinin seviyesi giderek artmakta şirketler hızlı büyüme hedeflerini sürdürülebilir büyüme olarak değiştirmektedir. Büyümeye konu olan sermaye kavramı kaynağının beyaz yaka ve mavi yaka çalışanlar olması yönetici ve lider arasındaki kavramı daha önemli bir boyuta taşımıştır. Zira ekip arkadaşlarını bir hedefe güdeleyen ve motivasyonlarını yüksek seviyede tutan çalışanlar yüksek pozisyonlar elde edebilmektedir. Liderin veya yöneticinin motivasyon sağlayıcı yetkinliği doğrudan çalışanların bağlılığını ve işine gösterdiği yaklaşımı etkileyecek bir faktördür. İş yaşamında geçirilen uzun saatler yeni bir sosyal çevrenin oluşması anlamına gelmektedir. Bu sosyal çevre her kademede ki çalışanlardan oluşmakta ve farklı motivasyonlarla desteklenmektedir. Yani kişiler hem çalışma arkadaşları ile hem de farklı seviyedeki yöneticileri ile sürekli etkileşim içerisindedir. Bu etkileşim ortamı kişilerin motivasyonuna direkt etki etmektedir. Günümüzün rekabet ortamı ele alındığında motive edilmiş iş gücü hem rekabet avantajı hem de kritik stratejik kaynak anlamında ciddi bir fırsat yaratmaktadır. Peki çalışanlar nasıl motive edilebilir? Organizasyonlar bugün birçok farklı motivasyon aracına başvurmaktadır. Tam burada Fitnesstanbull Motivasyonun Outdoor (Açık Alan) kısmına yoğunlaşmış ve ortaya bununla ilgili bilimsel bir kuram ortaya koynuştur. Fitnesstanbull Şirketi tüm outdoor aktivite ve eğitimlerinde ortaya koymuş olduğu MOTİVASYON kuramı şu şekildedir. Çalışanların Motivasyonu: Aktivitenin Kalitesi X İhtiyacın Doğru Analizi X Beklenti Üzerinde Çıktı Sonuç olarak çalışanların bağlığı ve sermayeye sürdürülebilir katkıları için çeşitli motivasyon araçları çok önemli bir rol oynamaktadır. OUTDOOR Eğitim ve OUTDOOR Aktiviteleri motivasyon araçlarının önemli bir kısmını oluşturmakta ve çalışanlar arası bağların kuvvetlenmesine de büyük katkı sağlamaktadır.
Etkinliği İnceleFitness kelime anlamı olarak “Sağlıklı ve formda olmak” tır. Birçok egzersize dayalı bir spordur. Fitness, yani fiziksel uygunluk herhangi bir fiziksel aktiviteyi gerçekleştirebilmek için ihtiyaç duyulan ve sonradan elde edilen özelliklerdir. Bir spor dalı olarak Fitness, diğer bütün sporlardan farklı olarak temelde kasların tek tek aletli ya da aletsiz çalıştırılmasıyla sıkılaştırılması ve güçlendirilmesi amaçlanır. Esasen bütün sporların temelidir. Çünkü her spor dalında vücutta ağırlıklı kullanılan kas grupları vardır. Bu kas gruplarına kondisyon kazandırılması için fitness egzersizlerine başvurulur. Her amacın antrenman programı birbirinden farklıdır. Fitness sporunda bir standarttan söz edilemez. Yani, her yaşın, her hayat tarzının ve vücut tipinin birbirinden farklı olarak bir uzman tarafından takip edilen çalışma şekli olmalıdır. 16 yaşında bu spora başlanılabilir. Bu sporun vücut geliştirmeden iki farkı bulunur: Öncelikle gelişmek için değil sağlık için yapılır. Ayrıca bir fitness antrenmanında kardiyovasküler çalışma (koşmak, pedal çevirmek gibi sizi nefes nefese bırakacak, kalori harcatan ve zindelik sağlayıcı egzersizler) ağırlık çalışması ile birlikte yapılır. Bu nedenle kaslar fazla büyümez, sadece sıkılaşır ve estetik bir görünüm alır. Fitness’ın Faydaları Nelerdir? Fitness sporu vücutta bol endorfin, östrojen veya testesteron hormonu salgılanmasını sağlar. Bu da, kişinin kendisini psikolojik olarak daha iyi ve zinde hissetmesini sağlar. Vücudun forma girmesi de özgüveni arttırır, metabolizmayı hızlandırır, enerjiyi arttırır, uykuyu düzenler, psikolojik iyileşme sağlayarak stresten uzaklaştırır, daha sağlıklı ve hızlı düşünmeyi sağlar, kalp ve damar sistemini güçlendirir. Uzun dönemli fitness sporuyla uğraşanların kanser ve kalp krizine yakalanma riski düşüktür. Kalori yakmayı sağladığından şeker hastaları için önerilir. Fitness Yaparken Dikkat Edilmesi Gerekenler Antrenmana başlamadan önce risklerini öğrenmek gerekir. Uygun kıyafet giyilmeli ve özellikle spor ayakkabı seçimine dikkat edilmelidir. Uzman eğitmenlerin vereceği antrenman programına uyulmalıdır. Sakatlanmamak için antrenman öncesi streching hareketleriyle adalenin ısınması gerekmektedir. Ağırlık egzersizinde hareketlerin nizami yapılması önemlidir. Yeni başlanıyorsa hafif bir antrenman uygulanmalı zamanla ağırlıklar arttırılmalıdır. Aksi halde yağ yakılması oldukça zorlaşır. KAYNAKÇA Azize BİNGÖL, Spor Merkezlerine Devam Eden Bireylerin Spordan Ve Spor Merkezlerinden Beklentilerinin Karşılanma Düzeyleri,Karadeniz Teknik Üniversitesi, 2010, Trabzon’dan alıntı yapılmıştır.
Etkinliği İnceleBir işyerinde çeşitliliği kabul ettirmek ve çalışanları kaynaştırmak için; herkesin kendisini değerli hissettiği bir ortam inşa etmeniz oldukça önemlidir. Bir ekip; farklı geçmişlere ve farklı özelliklere sahip insanlar demektir ve bu insanları tanımlayıp işe almak, gururla gerçekleştireceğiniz bir başarıdır. Ancak çeşitlilik, resmin yalnızca görünen kısmıdır. Bir iş yerinde, insanların birbirlerine saygı duydukları ve takdir edildikleri bir ortam yaratmak, başka bir çaba gerektirir. Şirketinize yetenek kazandırmak, büyük bir yatırımdır. İşe geldiklerinde mutlu olamazlarsa, neden onları işe aldınız? Fitnesstanbull bu noktada, şirket çalışanlarını kaynaştırma kısmını doğru bir şekilde ele almaktadır. Peki, ne yapacaksınız? İşte, şirket çalışanlarını kaynaştırmak için Fitnesstanbull’un sunduğu 5 öneri.. . 1. Takım Liderlerini İyi Eğitin Eğitim, iş yerinizdeki yöneticiler üzerinde etkili olacaktır. Eğitim, insanların önyargılardan haberdar olmalarına yardımcı olur ve toplantılar, performans değerlendirmeleri ve diğer etkileşimlerdeki evde aktif dinleme ve farklı bakış açılarını teşvik etme gibi kapsayıcı davranışların modellenmesinde önemlidir. Şirket yöneticilerinin, farklı çalışma gruplarını nasıl daha iyi yöneteceklerini öğrenmeleri için profesyonel eğitim seçeneklerini değerlendirebilirsiniz. 2. Kaynaştırma Konseyi Oluşturun CEO’nun bir ya da iki pozisyon altındaki, 8 ile 12 etkili liderden oluşan bir gruptan, bir konsey oluşturmayı düşünebilirsiniz. Şirketteki başarı ve huzur ortamı için bunları dikkatli bir şekilde seçin. Bu noktada, işini iyi yapacak ve başarıyı arttıracak insanlara ihtiyacınız var. Konseyde yer alan liderlerin; iletişim için bir kanal olmaları ve gerektiğinde üst düzey yöneticilerle yapılan tartışmalarda savunucu olmaları gerekiyor. 3. Çalışanların Farklılıklarını Takdir Edin Çalışanlara, geçmişlerine ve geleneklerine saygı duyduğunuzu göstermenin en önemli yollarından biri, onları işyerinde paylaşmaya davet etmektir. Farklılıklar, bir iş yerinde rahatsızlık verici olmamalı. Bununla birlikte, kalıcı bir iş ortamı yaratmak için, insanların benliklerini, kendi iş yerlerine getirebileceklerini hissetmelerini sağlamanız oldukça önemlidir. 4. Çalışanlarınızı Dinleyin Çalışanlarınızın deneyimlerini daha iyi anlayabilmek için, odak grupları oluşturabilirsiniz. Tavsiyelerde bulunabilmek için, şirketinizin demografisi ve süreçlerin kapsamlı bir değerlendirmesini yaparak, insanların birbirleriyle kaynaşmasını sağlayacak spesifik stratejiler geliştirin. 5. Daha Etkili Toplantılar Gerçekleştirin Bir çalışanın iş arkadaşları ile olan günlük deneyimleri, çok fazla şey anlatır. Bunu anlamanın en iyi yolu ise, CEO’nun söyledikleri değil, her gün çalışan 5-6 kişi ile yapılan toplantılar olacaktır. Bunu yaparken; Toplantı materyallerini önceden dağıtın ve tartışılacak soruları paylaşın.Sanal toplantılar yapacaksanız, katılımcıların, anlamlı bir deneyim sahibi olmaları için, doğru teknolojiye sahip olduğunuzdan emin olun. Çalışanlara sorular sorun ve konuşmaya katılma fırsatı verdiğinizden emin olun. 6. Aktiviteler Düzenleyin. Birlikte hareket etmek aynı amaca koşulsuz güdülenme ile gerçekleşir. Takım ruhunu destekleyici aktiviteler hem çalışanlar arası iletişimi kuvvetlendirirken hem de birbirleri arasında bağ oluşmasına yardımcı olur.
Etkinliği İnceleDoğa sporları denince akla sadece belli başlı olanları gelir. Her ne kadar bir çok kişi bu sporları denemek istese de eğitimini almadan yapamayacağını düşünüyor. Ancak bu doğa sporlarının bir çoğunu 1 saatlik kısa bir tanıtımla ya da birkaç günlük eğitimle kolaylıkla bu maceraya atılabilirsiniz. Sizler için bu doğa sporlarını dört kategoride sıraladık. İşte ister bireysel olarak deneyebileceğiniz ister ekip olarak yapğabileceğiniz doğa aktiviteleri: Karada Yapılan Doğa Sporları Karada yapılan doğa sporları aktiviteleri kar, buz ve suda yapılan aktiviteler karşısında ilk sırada meydana gelir. Açık alan rekreasyon aktiviteleri içinde de en fazla katılımcı sayısı ile en geniş yeri tutarlar. Doğa Yürüyüşü Dağcılık Kaya Tırmanışı Yapay Duvar Tırmanışı Bisiklet Kanyon gezintisi Tarihi ve tarih öncesi alanları ziyaret Koşma Ağaç tırmanışı Kuş gözlemi Kampçılık Piknik Mağaracılık İzcilik Safari Arazi Taşıtı ile gezinti Avcılık Oryantiring Çim kayağı Yabani hayat gözlem ve fotoğrafçılık Dağ bisikleti Atıcılık Kaykay ve Paten Sırt Çantası ile gezinti Kar ve Buzda Yapılan Doğa Sporları Oldukça basit malzemelerle kar üzerinde aşağıda belirtilen, günübirlik veya daha uzun sürelerle; hedikle yürüyüş, tur kayağı veya diğer kış aktiviteleri gerçekleştirmek mümkündür. Kayak Kızak Dağ kayağı Buz pateni Kar raftingi Tur kayağı kayakla atlama Snowboard Donmuş şelale tırmanışı Buz hokeyi Buzul tırmanışı Kar motoru ile gezinti Suda Yapılan Doğa Sporları Yüzme Paletli yüzme Yelken Kürek Rafting Kano * Yatçılık * Rüzgâr sörfü * Su kayağı * Dalga sörfü * Beden sörfü * Su altı rugby * Scuba * Sürat botları * Balık avlama * Uçurtma sörfü Havada Yapılan Doğa Sporları Paraşüt Balonla gezme Yamaç paraşütü Model uçak Skydiving Uçurtma uçurma Yelken Planör
Etkinliği İnceleBaşarının sırrı nedir? Çalışkan bireyler mi, iyi bir çalışma ortamı mı yoksa iyi müşteriler mi? Şüphesiz ki en önemkli faktör birlikte çalışma uyumunu yakalamış, birbirini besleyen, geliştiren ve iyi işleyen bir çarkın dişilileri gibi bir bütün olmayı başarabilmiş başarılı bir takımdır. Takım, kendini ortak bir ülküye, ortak bir hedefe adamış ve birbirlerine karşı sorumluluk duygusu olan birden fazla bireyler topluluğudur. Herhangi bir görevin yerine getirilmesinde bireylerin başarısı önemli bir yere sahip olsa da başarının verimli ve devamlı oluşu bireylerin biraraya gelerek oluşturduğu ‘başarılı bir takım’ kavramından geçer. Takım olmayı başaran şirketler hem çalışan memnuniyetini gün geçtikçe yükseltiyor hem de yükselen bir grafikle Fitnesstanbull şirketi takım oluşturma sürecinde Bruce Tuckman’ın ekip dinamikleri teorisi olan “Tuckman Evreleri” temelinde eğitim ve aktivitelerini ele almaktadır. Peki, başarılı bir takım yaratmak için hangi aşamalardan geçmek gerekir? Forming (Şekillenme) Takım kurma kararı alınmış ve takıma seçilen üyeler toplanmıştır. Bu topluluk henüz bir ‘takım’ olmayıp bireyler topluluğudur. Üyeler, kendi kendilerine; ‘Niye buradayız? Neden biz? Ne yapacağız? Amacımız ne?’ gibi sorular sorarlar. Storming (Fırtına) İkinci basamak olan fırtına süreci, aşılması en zor basamak olarak düşünülür. Takım üyeleri görevlerinin bilincine ve sorumluluk boyutlarının farkına varır. Çatışmalar çıkabilir, görev ile ilgili olası güçlükler fark edilebilir ve bu takım üyelerini düşündürebilir. Norming (Düzenleme) Çatışmalar artık yerini uzlaşmaya bırakır ve takım içerisinde genel bir anlaşmaya varılır. Bu arada ‘karar verme teknikleri’ kullanılmayabaşlamıştır bile. Takım üyeleri, takımın çalışma yöntemlerini kararlaştırır ve geliştirir. Performing (Aksiyon ) Takım üyeleri artık birbirlerini tanımışlardır. Takım sinerjisi yakalanmıştır. Takım üyelerinin, zayıf ve kuvvetli yanları da anlaşılmıştır. Takım göreve (problem çözme ve iyileştirme süreçlerine) hazırdır. Bir grubun başarılı bir takım olması için sırasıyla bu 4 aşamadan geçmesi gerekir. Fitnesstanbull şirketi olarak tüm takım indoor & outdoor aktiviteleri ve eğitimlerde bu metodu temel alarak çalışmalarımızı yürütüyoruz. Fitnesstanbull olarak sunduğumuz tüm çözümlerde şirket çalışanlarınızın hem gerçek hayatta hem de iş hayatlarında işlerine yarayacak tekniklerle birey olarak nasıl bir takım üyesi olacaklarını öğrenmelerini amaçlıyoruz. Siz de çalışanlarınızla daha başarılı bir takım yaratmak ve mevcut takımlarınızın verimi artırmak istiyorsanız bizimle iletişime geçerek size en uygun takım aktivitesi ile ilgili bilgi alabilir ve takımınızla eğlenceli bir gün geçirebilirsiniz.
Etkinliği İnceleOrmanda esaretten kaçma ve kurtulma oyunu, takım içi iş birliği gerektiren oldukça eğlenceli bir oyun. Bu oyunun ana odağı ormandaki bulmacaları çözerek, oyun gereği ormanda mahsur kalan ekibi kurtarmaktır. Oyun esnasında ormandaki gizemleri çözecek, haritalar yardımıyla hareket edecek ve senaryo gereği ormanın içerisinde yer alan görevlilerden bilgi alarak ekibimizi kurtaracaksınız. Ekibi nasıl ve ne kadar sürede kurtaracağınız tamamen sizin ekip çalışmanıza bağlı durumda. Oyun oldukça kapsamlı bir strateji oyunudur. Oyunda başarılı olmak için etkili iletişim ve plan yapmak şarttır. Bu kadar büyük bir alanda bu kadar uzun sürede oynanan bir oyun için ekip çalışması zaruri nieliktedir. Oyunun amacı da zaten ekip çalışmasını güçlendirmektir. Takım Olmanın Önemi Ormanda esaretten kaçma kurtulma oyununun en önemli faydası, hiç şüphesiz takımdaşlığı arttırması. Takım arkadaşları arasında strateji yapmanın oldukça önemli olduğu bu oyun, ekip motivasyonunu arttırarak sorun çözme konusunda tecrübe kazanılmasını sağlayacak nitelikte. Oyunun tek faydası bununla bitmiyor. Oldukça geniş bir alanda oynanan oyunumuz, kişinin birçok özelliğini keşfetmesini sağlıyor ve takım arkadaşlarıyla yardımlaşmanın önemini farkediyor. Bu sebeple kurumsal şirketler de bu tarz strateji oyunlarına büyük önem vermeye başlamış durumda. Bu oyunlar ekip dayanışmasını güçlendirdiği gibi motivasyonu da büyük ölçüde arttırıyor. Oyuna başlarken her takımın bir lider belirlemesi gerekiyor. Bu etapta kişiliği be bilgisi öne çıkan kişi belli oluyor. Oyunda saatler ilerledikçe, hızlı karar alma, kriz yönetimi, plan yapma gibi becerilerin de git gide geliştiği görülüyor. Zira bu oyunu en iyi şekilde oynamanın ve kazanan bir takım olmanın anahtarı bu etmenlerde bitiyor. Kurumumuz sizlerin en iyi oyun tecrübesini deneyimlemesi için var gücüyle çalışmaktadır. Görevlerinde uzman personellerimiz oyun esnasında, sizlerin ve ekibinizin güvenliği adına orada bulunmaktadır. Taktik ve strateji konusunda uzman olan ekip arkadaşlarımız oyunun en sağlıklı ve en güvenli bir biçimde geçebilmesi adına yerini almış vaziyettedir. Sizler de elemanlarınızın en iyi şekilde kaynaşması ve analitik düşünme yeteneklerinin gelişebilmesi için bu tarz strateji oyunlarını mutlaka denemenizi tavsiye ederiz. Şirket etkinlikleriniz için farklılık arıyorsanız ormanda esaretten kaçma ve kurtulma oyunları için biizmle iletişime geçebilirsiniz.
Etkinliği İnceleSöz konusu işinizi büyütmek olduğunda; istediğiniz tüm araçları ve sistemleri kullanabilirsiniz. Ancak, eğer çalışanlarınız büyük işler yapmak konusunda motive olmuyorsa, daha farklı yöntemler denemeniz gerekiyor olabilir. Çalışanlarınızın, işlerini en iyi şekilde yapmak için ihtiyaç duydukları motivasyondan yoksun olmalarının bazı nedenleri vardır; kendilerine verilen avantajlar ya da esneklikten memnun olmayabilirler, sorumluluklarından sıkılmış olabilirler ya da kendilerinden memnun olmadıklarını hissedebilirler. Bir sonraki projeler ve iş yerinizdeki başarıyı arttırmak için motivasyonu arttırmayı düşünüyorsanız, bu fikirleri deneyebilirsiniz! 1. Ödüllü Oyunlar Oynayın Bir oyun oynayın ve oyundaki hedef ve başarılar yerine getirildiğinde, onlara ödüller verin. 2. Güven Gösterin Çalışanları sürekli olarak düzeltmek ya da işlerini yeniden yapmalarını sağlamak güvende hissettirmez. Bir çalışana bir görev verirseniz ve sizin istediğinizden daha farklı bir şey yaparsa, ona, durmasına izin verecek kadar güvenin. Çalışanlarınıza, mümkün olduğunca güven gösterin. 3. Onlara Bir Amaç Verin Çalışanlarınızın, ne yaptıklarını bilmeleri gerekiyor. Bunu yaparken, işlerinin amacının ne olduğunu bildiklerinden emin olun. 4. Yeni Fikirleri Destekleyin Fikirleri olan yalnızca siz değilsiniz. Sahip oldukları yeni fikirleri desteklemeli ve hatta bazen uygulamaya geçmelisiniz. Yeni bir fikri test etmek, hem çalışan hem de işletme için düşündüğünüzden çok daha fazla yarar sağlayabilir. 5. İş ve Yaşam Dengesi Kurun Mola vermeleri konusunda ısrar edin. Tatil zamanlarında izin almalarını sağlayın. Hafta sonları e-postalarına bakmamalarını isteyin. Bu, başlangıçta işkoliklerin hoşuna gitmeyebilir, ancak uzun vadede herkes için bir iyilik yapmış olursunuz. 6. Şeffaf ve Dürüst Olun Her konuda dürüst olun. Aksi takdirde, size güvenmeyeceklerdir. Bir çalışanın, korku ve güvensizlik hissettiği bir ortamda çalışması oldukça zordur. 7. Moral Verecek Birini Bulun Çalışanların morallerini düşünmek için fazla meşgulseniz, bu görevden başka birini sorumlu tutabilirsiniz. İşyerinizde, morali bir öncelik haline getirin. Eğlenceli aktivitelere teşvik edin ve işyerinizin sıkıcı olmasını engellemek için bu prosedürleri düzenli hale getirin. 8. Verdiğiniz Sözleri Tutun Çalışanlar, sözlerini tutmayan birine güvenemezler. Ve özellikle, finansal ya da kariyer ödülleri verildiyse, buna kızarlar. 9. Onları Dinleyin Çalışanlarınızın gözlerine bakın. Onların isimlerini öğrenin ve konuşurken kullanın. Onlara sorular sorun ve sorulan sorulara uygun şekilde cevap verin. Onların söylediklerine göre hareket edin. 10. İşyeri Gelenekleri Başlatın Çalışanların sabırsızlanacakları, iş yerinize özgü bir gelenek başlatın. Baharı kutlayacağınız piknik aktiviteleri, tatil hediyesi veren çekiliş gibi gelenekler, çalışanlarınızın motivasyonunu arttıracaktır. Siz de çalışan motivasyonunun iş sonuçlarına yansımasında anahtar bir rol oynadığına inanıyorsanız bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Etkinliği İnceleİş yerinizde, omuzların aşağı düşmeye başladığını mı fark ettiniz? Herkesin katılabileceği bir dış mekan aktivitesi planlamanın zamanı gelmiş olabilir. Kurumsal piknik aktiviteleri; ekip üyeleri arasındaki bağı güçlendirmek, çalışanların stresini azaltmak ve ofis dışında da birbirlerini tanımaları için onlara şans vermenin harika bir yoludur. Ve biliyorsunuz, gerçekten eğlenceli olur. Peki, ekibiniz için en doğru seçeneği nasıl bulacaksınız? Belki de, Google’a ‘Çalışanların motivasyonu nasıl arttırılır?’ yazarak başlayacak ve ‘mesleki gelişim etkinlikleri’ni öneren bir makaleye rastlayacaksınız. Bu, iyi bir başlangıç noktası gibi görünebilir; ancak gerçek heyecan nerede? Bir dahaki sefere ekibiniz için bir aktivite planlıyorsanız, kurumsal piknik aktivitilerinden başlayabilirsiniz. Bu yazıda, şirketler için en iyi kurumsal piknik aktivitesi fikirlerinden bazılarını sıraladık… Survivor Fitnesstanbull Survivor Parkurları 4 ayrı parkur ve 24 istasyon ile Survivor mücadelesini sonuna kadar yaşamanıza olanak tanıyacaktır. Doğal bir ortamda yer alan parkurlar, keyifli bir takım etkinliği için idealdir. Ayrıca tüm bu mücadeleye girişmek için profesyonel bir sporcu veya spor ile ilgilenen biri olmanız gerekmez. Çalışanlar, biraz temiz hava ve eğlenceli zorluklardan sonra kendilerini iyi hissedecektir. Bunu yaparken, bolca fotoğraf çektiğinizden emin olun. Daha sonra iş yerine bir slayt gösterisi ile bu özel günü hep birlikte hatırlamak iyi bir fikir olacak. Yemek Yarışması İşte hem güzel hem de felaket ile sonuçlanabilecek, eğlenceli bir takım oluşturma aktivitesi. Birlikte yeni yemekler yaratmak, yaratıcılık gerektirir ve herkesin takımlarını ve liderlik becerilerini eyleme geçirmesini sağlar. Ekibinizi daha küçük takımlara ayırın, bir yiyecek kategorisi seçin ve her takımı, lezzetli bir şeyler yapmak için meydan okumaya davet edin. Kategoriler dondurma, makarna, pizza, her şey olabilir. Doğaçlama Atölyesi Doğaçlama etkinlikler; çalışanlarınıza odaklanmaları ve güven gibi yararlı iletişim becerileri öğreten, eğlenceli ve interaktif deneyimlerdir. Bütçenize bağlı olarak, çalışanlarınızla birlikte profesyonellere rekabetçi, hızlı tempolu aktiviteler yürütmeleri için geliştirici oyunlardan herhangi bir şey yapabilirsiniz. Masa Oyunu Turnuvaları İşte bu, çalışanlarınızın, birbirleri ile kaynaşmaları için harika bir yoldur. Piknik alanında, takım çapında bir masa oyunu turnuvası düzenleyin. Özellikle ekibiniz oldukça büyükse, tek bir oyun seçmek daha kolay olabilir. Jenga gibi makul oyun süreleri olan oyunları tercih edebilirsiniz. Turnuvayı düzenlerken; birinci, ikinci ve üçüncülere ödüller koymayı unutmayın. Archery Tag Açık havayı değerlendirmek ister misiniz? Bir bahar ya da yaz gününde, yumuşak uçlu oklarla oynanan Archery Tag oyununa ne dersiniz? Paintball’un ok hali olarak nitelendirilen bu oyun hem siz hem de çalışanlarınız için keyifli bir aktivite olabilir.
Etkinliği İnceleHepimizin bildiği gibi çalışma koşulları artık eskisi gibi işlemiyor ve her yönüyle verimliliğin arttırılması hedefleniyor. Bu çerçevede kuruluşların ‘İş yeri motivasyonu nasıl artar?’ şeklindeki arayışları özellikle ciddi firmaların en fazla önem verilen hareket stratejileri içerisinde yer alıyor. Dolayısıyla bir iş yerinde verimlilikten söz edebilmek için o işyerinde mutlak surette motivasyon sağlanması gerekiyor. Tüm bunlar göz önüne alındığında çalışanlara yönelik olarak uygulanacak çeşitli aktiviteler ve etkinlikler kapsamında her firma mutlaka bir hareket stratejisi geliştirmiş durumda. Aynı zamanda rasyonel açıdan son derece olumlu etkilere sahip bu tür davranış modellerinin çalışanlar üzerindeki pozitif etkileri üretim ve pazarlama noktasında oldukça önemli katkıları olduğu bilimsel verilerle ortaya konulmuş gerçeklerdir. İş Yeri Uyumu Ticari Başarı Getiriyor Özellikle firma yöneticilerinin veya sahiplerinin ticari hedeflemesinin tutturulabilmesini sağlayan yegâne unsur çalışanların birbiriyle uyumudur. Dolayısıyla personel arasındaki diyalogun her zaman en üst seviyede tutulması ve bu uyumun süreklilik arz etmesi gibi temel algoritmaların işletmede olması gerekiyor. Peki, bu noktada neler yapılabilir? Hemen kısaca buna da değinelim. Öncelikle sayısal bakımdan kalabalık bir işletmede çalışma ortamı dışında gerçekleşen aktiviteler önemli ölçüde motivasyonun artmasına neden olur. Bundan ötürü gerçekleştirilecek etkinliklerin doğru bir planlama ve organizasyon ile belirli periyotlarla yapılması iş yeri uyumu açısından büyük yarar sağlar. Yüksek İşyeri Motivasyonu Çalışanların Birbirini Sahiplenmesini Sağlar Psikolojik etki olarak motivasyon arttırıcı bu tarz aktiviteler çalışanlar arasında aidiyet duygusu yaratarak etkinlik sonrasında bile devam eden bir düşünce yapısına dönüşür. Çalışma koşullarında bile önemli bir samimiyet duygusu oluşturur. Bu samimiyet duygusu çerçevesinde çalışanlar birbirlerine işyerinde de yardımcı olurlar ve çalışmaların aksaması önlenmiş olur. Bunun yanı sıra etkinlikler sırasında dayanışma içerisinde olan personelden iş yeri ortamına geçiş sonrası ‘bananecilik’ kavramı ortadan kalkar ve arkadaşını çalışmalarına yardımcı olarak bir noktada sahiplenmiş olur. Bu psikolojik etki bir bakıma çalışma koşulları dışında gerçekleşen etkinliklerde birbirlerine yardımcı olma duygusunun gelişmesinin bir sonucu olarak ortaya çıkar. Şimdi dilerseniz bu etkinliklerin neler olduğunu sizlere aktaralım: ● Piknik organizasyonları ● Survivor parkurları ● Paintball ● Canlı langırt ● Marşmelov Challenge ( dikkat arttırıcı takım oyunu) ● Outdoor ve indoor etkinlikleri ● Tasarım yarışmaları (özellikle yöneticilerin hayal gücünü geliştirmeye yöneliktir) ● Logo Challenge (tasarım yeteneklerinin arttırılmasına yönelik aktivite) ● Suçlu Kim Kriminal Oyunu (dedektif uygulaması) Bunlar gibi daha sayısız aktivitenin her biri yüksek işyeri motivasyonu sağlanması amacına hizmet eder. Fitnesstanbull olarak bizler sayılı tüm aktiviteleri sizlerin en üst düzeyde yararlanacağı şekilde dizayn ettik. Söz konusu etkinliklerimizin tamamı uluslararası standartlar çerçevesinde ve profesyonel ölçülerde gerçekleştirilir.
Etkinliği İncele